大きな病院のパートが働きやすい！【勤務時間を選択・残業なし・高時給】

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子育てと仕事の両立に悩んだ時に、大きな病院のパート（非常勤）という働き方がおすすめです

大学病院、県立病院、市立病院などの診療科、病床数が多い大きな病院のパートが実は狙い目です！

ほしこ

ほしこは総合病院で13年勤めているよ！

実際に総合病院で働くほしこが、大きな病院のパートがおすすめな理由を解説します！

看護師ママ

大きな病院ってハードルが高く感じるような

大きな病院と聞くと、高度な医療が必要な方で、重症な方が多く、働くのは大変なイメージです
もちろん、重症な方が多く入院しているし、専門的な知識、技術が求められます

そのため、子育てでブランクがあると、敷居が高く感じてしまいがちです

また、夜勤や残業があり、子育て仕事を両立するのが大変そうに感じます

確かに、正職で働くには、「残業、夜勤、休日出勤」がもれなくついてくる可能性が高く、子育てとの両立に悩む看護師ママが多いです

しかし、パートという働き方があるんです！

「残業、夜勤、休日出勤」もなく、高時給なことが多く、ブランクがあっても大丈夫!という働き方があったのです

大きな病院は大変なイメージがあるので、人気求人ではないし、穴場的な求人かもしれません

大きな病院のパートのメリット、デメリットを紹介するので、働き方の参考にして下さい

ほしこ

希望の働き方ができるかも！

大きな病院のパートのメリット

勤務時間を選択できる

子育てと仕事の両立で１番重要なのが勤務時間ではないでしょうか

勤務開始時間については、

保育園の頃は、「朝の準備はバタバタなので、勤務開始は早すぎない方がいい」
小学生になると、「朝は自分で登校するので、ある程度早く出勤できそう」

勤務終了時間については、

保育園の頃は、「余裕を持って迎えに行きたいので1５時がいい」
小学生になると、「学童に入れたので、17時でも大丈夫」

など、子どもの成長と状況に合わせて勤務時間を選択できます

ほしこ

ほしこの総合病院でも
９：００−１３：００を週５日

８：３０−１６：００を週５日
８：１５−１７：００を週４日
などなど、色々な勤務時間の方がいるよ！

朝の30分や夕方の1時間は看護師ママにとって、とても重要です

自分の生活に合わせて、勤務時間が調整できるのは非常にありがいたいです

子どもの成長に合わせて、勤務時間を伸ばすなど、働き方を変化させることも可能です

夜勤がない

当たり前と言えば、当たり前なのですが、夜勤経験者のほしことしては、すごく大切なことだと思います

ほしこ

子育てしながら、３交替で月10回夜勤をしてたよ
子どもの精神的なダメージと、自分も心身の負担が大きく体調を崩しました

正職の病棟勤務では、どうしても夜勤がついてきます
しかも、人員不足（特に夜勤をできる人）の現場も多く、夜勤回数が多い職場も多いのが現状です

正職なので仕方なく夜勤はしていましたが、看護師ママにとっては負担が大きすぎるように感じました

ほしこ個人的には、「給料が下がっても構わないから、夜勤を辞めたい！」といつも思っていました
正職なので無理でしたが・・・

参考までに、夜勤手当の額です

三交代制で10回、２交代制で４回夜勤をすると月４−５万の夜勤手当が上乗せされます

収入面を見ると、夜勤はメリットと捉えることもできます

ただ、子どもが小さいうちは、夜ご飯を一緒に食べて、一緒に寝れることは、子どもの心の安定にとても大切だと感じました

また、子育てと夜勤の負担が重なり、自分自身も体調を崩しやすかったり、疲労感がありイライラしやすくなりました

夜勤を経験したからこそ、子どもと一緒に寝れることに感謝し、幸せを感じることができるのはよかったことかなと思います

「夜寝れること」は当たり前ではなく、有難いことだと気づけたことは、夜勤のお陰と言えます

【夜勤ついてはこちらを参考にして下さい】

残業がない

大きな病院のパート勤務であれば、外来配属である可能性も高いです
そのため、急な入院や急変もなく、定時で帰れることが多いです

また、例え病棟配属であっても、清潔ケア、検査出し、リハビリ出しなど機能業務を任されることが多いです

正職であれば担当患者を受け持つので、その日の業務が終わらなければ帰れません
また、担当患者の急変、即入の対応があれば残業があります

しかし、パートは受け持ちがいないので、基本的に定時で帰れます

「今日は定時で帰れるかな」と、ヒヤヒヤしなくてもいいのはありがいたいですし、時間と心に余裕を持って保育園、学童の迎えに行くことができます

精神的に負担が少ない

外来配属もしくは、病棟配属であっても担当患者が付かないので、精神的な負担が少ないです

朝の情報収集もないので、心に余裕を持って出勤できます
また、重症患者の処置やオペ出し・オペ迎え、急変対応は特に気を張っていなければいけませんし、仕事を終えた後にどっと疲れがきます

「今は子育てを優先し、心身共に余裕を持って働くことの方が大切」と思うのであれば、おすすめの働き方だと思います

時給も高い

パート看護師の全国の平均時給（2024）です

地域により時給に差はありますが、大きな病院のパート勤務は、平均時給より高い求人が多いです

【派遣についてこちらを参照】

院内保育園が利用できる

大きな病院の場合、院内保育園を設置している所も多いです
院内保育園は、その病院で働く医療従事者をサポートする福利厚生の１つです

働きたいけど、保育園の空きがなく困っている場合、院内保育園に空きがあれば利用できる可能性があります

【院内保育園についてはこちらを参照】

急な休みが取りやすい

看護師ママが子どもの急な発熱で休みを取ることはよくあります

大きな病院であれば、そもそものスタッフの人数が多いです
外来勤務であれ、病棟勤務であれ、人数が多いのでフォローが効きます

特にパート勤務であれば、担当患者も付いていないので、休んでも支障が少ないです

もちろん、急な休みは申し訳ないですし、周りの負担が増えるのは承知です

これが、クリニックや施設勤務で、そもその看護師人数が少ない場合、休みたくても休めない可能性も出てきます

夫や祖父母の協力が得られず、子どの体調不良は自分が対応するしかない方にとっては、大きなメリットです

大きな病院のパートのデメリット

パート勤務にはデメリットもあります
しっかりデメリットも知ることで、後悔のない選択をすることができます

給料が下がる

正規職員よりも、どうしても月収、年収は下がってしまいます

また、給料は時給制になるので、勤務時間が短くなったり、勤務日数が減れば、当然その月の給料は少なくなることに注意しましょう

ほしこ

収入も大切なので、時給や勤務時間をうまく選択して、自分に合う働き方を実現したいですね！

ボーナスがない

基本的に昇給や賞与がない場合が多いです

待遇が良いところでは、パートでも賞与が支給されるようになってきました
しかし、正規職員の額と比べると非常に少ないのは事実です
特に、大きな病院の正規職員はボーナスがしっかりもらえるので、比べてしまうとがっかりします

福利厚生が受けれない

正規職員と比べると、福利厚生の恩恵が少ないです

①退職金制度は適用外の場合が多い
働いた年数に関わらず、退職金がない病院、施設が一般的です
どんなに技術があっても、どんなに長く勤めても、退職金がないのは悲しいものです
退職金に代わるお金の積み立てを検討する必要があります

②社会保険に加入できない可能性がある
社会保険は、労働日数や時間によって加入要件が決まっています