育児休業は、職場に復帰することを前提とした制度です。
しかし、いざ復帰すると子育てと仕事の両立が難しいこともあります。
□今の働き方では子育てと仕事の両立は難しい
□心身ともに疲れて、余裕がない
□時短勤務をさせてもらえない
□職場がママナースへの理解がない
このような状況で無理して働く必要はないと思います。
ライフステージに応じて理想の働き方は変わるものです。
また、人それぞれ心地よい働き方は違って当たり前です。
子育てしながら、夜勤ありのフリタイムでバリバリ働きたい人もいるし、
週３勤務で、時間に余裕を持って働きたい人もいます。
働き方に間違いや正解はありません。
自分に適した職場で心地よい働き方を見つければよいのです。
ただし、【育休明けの転職】には注意点があります。
知識を味方につけることで、自分にとってより良い選択ができます。
理想の人生を手に入れるのために、後悔しない選択をしてください！
＼【育休中の退職・転職】を考えている方へ／
育休中の退職・転職も可能です！注意点を解説しています。
育休明けの転職【4つの注意点】
育休明けの転職を考えた場合、注意すべき点があります。
知らずに転職した際、今より働きにくくなる場合もあるので、知識を味方につけて選択して下さい。
ママナースにとって、働く場所、働き方を選ぶことはとても重要です。
今いる場所によって、子育てと仕事の両立のしやすさが全く違ってくるからです。
自分にとって最適な環境に身を置けるように、後悔ない選択を応援しています！
時短勤務が使えない
子どもが3歳になるまで勤務時間を短くできる「時短勤務制度」を利用したい人は多いです。
しかし、時短勤務が入職後１年は対象外となる場合も多いです。
転職すると、最初の１年間は時短勤務ができない可能性があるので、確認する必要があります。
有給休暇がもらえない
勤続6ヶ月以上で付与されます。
労働日数が週５日以上または労働時間が週30時間以上で、勤続6ヶ月で10日付与されます。
労働日数が週４日以下かつ労働時間が週30時間未満で、勤続6ヶ月で1〜7日付与されます。
子どもが小さいうちは、急な発熱は避けては通れません。
有休が付与される前に休んだ場合、欠勤となり給料が減ります。
「子の看護休暇」も、勤続6ヶ月以上で付与される場合が多いです。
転職先の制度を確認し、自分が納得できるかを確認してください。
保育園の内定が取り消しになる
保育園の内定が決まっていた場合、申請した職場と復帰する職場が異なる場合は、内定が取り消しになり、再申請が必要な自治体もあります。
また、勤務時間や労働日数が変わることで、優先順位も変わり、内定に影響する可能性もあります。
転職をする前に、保育園の内定について市役所で確認をしてください。
保育園が決まっていないと、採用が難しいと判断される場合もあるので要確認です。
ほしこの自治体では、申請時の職場に1日でも復帰すれば内定取り消しにはならないと言われたよ！1日も復帰せずに転職する場合は、内定取り消しのため再申請だよ！
内定取り消しにならない場合、求職活動をしている期間は「保育を必要とする期間」と見なされるので保育園が利用できます。しかし、一定の期間をすぎても仕事が決まらない場合は退園となります。自治体によって異なりますが、１〜３ヶ月が多いです。
ほしこの自治体では、求職期間は2ヶ月と決まっています。
それを過ぎると退園になるので注意です！
転職先が決まらない
子育てをしながら転職をする場合、働き方を制限することも多いです。
□17時で帰りたい
□夜勤なし
□子どもの発熱時、急な休みが必要
□日祝は休み
□育休中のブランクがあり、技術の衰えが不安
「失敗したくない」という気持ちがあるので、人は環境を変えるのが怖いです。
今、自分が思う理想の働き方も実際やってみないと、本当に自分に合っているかは誰にもわかりません。「転職先が自分に最適なのか」は、考えていても分からなくて、実際転職してみないと本当のところはわかりません。
今よりもやりたいと思う職場、今よりもわくわくする働き方であれば、試してみる価値はあると思います。
自分の気持ちを大切にして、新しい１歩を踏み出すことを応援しています！
希望が多いママナース だからこそおすすめです
情報収集、相談だけでも大きな前進になると思います
失業保険（失業手当）はもらえる？
失業保険とは、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職できるよう、失業手当を支給する制度です。ただし、すべての人が失業手当を受け取れるわけではありません。
育休明けに退職した場合、条件を満たせば失業手当を受け取ることができます。
失業手当があると、経済面で安心でき、余裕をもって自分に合う仕事を探すことができます。
□すぐにでも働ける状態で、積極的に就職活動をしている
□仕事を辞める前の2年間に、雇用保険への加入が12ヶ月以上ある
産休・育休中はこの期間に含まれない。退職前に直近２年間のうち、病気や出産・育児で働けなかった期間がある場合には、最大4年までさかのぼって雇用保険の加入期間となる。
育休明けは失業保険が少ない？
失業保険は、退職前の6ヶ月の給料を基準として、受給額が決まります。
育休中は、育児休業給付金（育休手当）が支給されており、基準となる給料は0円です。
そのため、育休に入る前の6ヶ月の給料で計算されます。
育休後、しばらく職場に復帰してから退職する場合もあると思います。
時短勤務やパートで復帰した場合、失業保険の基準となる給料が下がるため、受給額が少なくなる可能性もあります。
退職・転職したママナースの体験談
育休後に復職か転職か悩んだ
Mさん
育休後に元の職場に戻るか、別の職場に転職するか迷いました。
元の職場は、フルタイムで夜勤ありのため、子育てをしながら続けることが不安でした。
忙しい急性期病院であることも、ストレスでした。急変や入院による予測できない残業も負担でした。
育休をもらっていたこともあり、時短勤務で1年だけ働いてから転職しました。
＼病棟看護師の参考に／
妊娠を機に退職
今の職場には戻らないと決めていたので、産休だけもらい退職しました。
子育てしながら同じ働き方は難しいと思うし、職場の人間関係にも疲れていました。
退職するので、育休手当をもらえないのは残念ですが・・・。
子どもが1歳になる頃に転職活動を始めようと思います。
＼看護師を続けるといいことが！／
自分に最適な方法で看護師を続けていくメリットは多いです。
育休中・育休明けの退職を迷っています
Hさん
現在、育休中ですが、子どもとの時間を大切にしたいと思うので、退職しようと思っています。
育休中か育休明けか、しばらく復帰してから退職するか・・・。
いつ退職するのがよいか迷っています。
＼退職のタイミングを解説／
続けて育休をとるのはありですか？
Fさん
年齢のことを考えると２人目も早めにほしいです。
仕事復帰すると大変なので、1人目の育休から続けて2人目の育休をとるのはありですか？
職場からの批判も気になります。
ほしこの職場でも、続けて育休をとる人は何人もいました。
もしくは、育休明けで妊婦の人もたくさんいました。
数ヶ月働いて、また産休・育休ですね！
そういうほしこも、2ヶ月だけ復帰して、また産休・育休パターンもありました！
出産できる年齢は限られています。ほしいタイミングで授かるとも限りません。
迷惑をかけることを気にするとキリがないです。自分がよいと思う選択をすればよいと思います。育休＝迷惑という風潮も好きではないです。尊い命を生んで育てることが迷惑でしょうか？
むしろ、社会貢献だと思うのです。忙しすぎて心の余裕がない社会では仕方のない面もありますが・・・。
どんな選択をしても、批判する人は一定数いるので、それなら自分が幸せな選択をすればよいのです。
「大切でない人との人間関係はどうでもいい」「自分が自分の１番の協力者」という精神でほしこは生きております。
最後に 〜頑張るママナースへ〜
子育てと仕事の両立に悩むお母さんはたくさんいます。
むしろ、悩んでない人いるのかな？
子どもとの時間も大切、自分の時間もほしい。
できれば自分のやりたい仕事をしたい、でも働き方も限られる。
考えれば考えるほど、何が１番よい方法か分からなくなり、頭がパンクしそうになりました。
自分の理想が見えない時、考えすぎて負のループにハマっている時は、誰かに聞いてもらい、客観的なアドバイスをもらうことで、少しずつ整理できてきます。
自分で考えることはとても大切です。
しかし、時間は有限ですので、悩みすぎている方は、転職サイトを利用し、プロのアドバイザーさんにサクッと相談することをおすすめします。
最終的に、人生の選択をするのは自分しかいません。
そこまでの、思考の整理や情報収集に活用してみてください。
ママナースの人生が、今よりほんの少しでも前進することを応援しています！
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＼理想の働き方の見つけ方／
自分の理想が分からない時はこちらを参考にしてください
＼ママナースにおすすめの職場／
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